Registro horario en construcción y reformas

Desde 2019 (art. 34.9 del Estatuto de los Trabajadores) toda empresa con personal asalariado debe registrar a diario la jornada de cada persona, con hora de inicio y fin, y conservar los registros cuatro años. Hoy el papel o una hoja de cálculo aún valen; el nuevo Real Decreto —anunciado pero todavía sin publicar en el BOE— exigirá que sea exclusivamente digital, en tiempo real, inalterable y accesible en remoto para la Inspección de Trabajo.

Con sistemas móviles: una app en el teléfono (con o sin geolocalización, según lo que pactéis respetando la privacidad) o un teléfono de obra. Lo que exigirá el nuevo Real Decreto es que el registro sea digital, en tiempo real e inalterable — no que haya un torno en la puerta.

No, a día de hoy es un bulo: esa multa iba en la ley de reducción de jornada a 37,5 horas que el Congreso rechazó en septiembre de 2025, y no puede introducirse por real decreto porque las sanciones exigen rango de ley. La sanción vigente por incumplir el registro horario es la del art. 7.5 LISOS: de 751 a 7.500 € por empresa o centro de trabajo, por infracción grave.

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